被公司辞退是一件令人沮丧和困惑的事情，但同时也是一个需要维护自身权益的时刻。如果你认为被公司辞退的理由不正当或违反了相关法律法规，你可以采取以下措施来维护自己的权益。
首先，了解劳动法律法规。熟悉国家和地方的劳动法律法规以及公司的内部规章制度对于维权是非常重要的。查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务，看是否存在违法、违规行为。
其次，收集证据。整理和保留与被辞退有关的关键文件和证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司政策文件等。同时，与其他员工、同事或证人交流并保存相关聊天记录、邮件或其他文字证据，以支持自己的主张。
接下来，寻求法律援助。如果你认为被辞退存在不公正对待或违法行为，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，寻求法律援助和建议。他们可以评估你的情况，并提供具体的法律意见和指导。
同时，与公司进行沟通。尽早与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，要求他们解释辞退的具体原因，并寻求达成和解或协商解决的可能性。有时候，通过和解或协商，可以达成双方都可以接受的解决方案。
如果以上措施无法解决争议，可以考虑提交申诉或投诉。根据国家和地方的劳动争议解决机构，递交申诉或投诉，请求他们介入调解或仲裁。这些机构将会对你的案件进行评估，并进行相应的调查和处理。
最后，如果必要，你还可以考虑提起诉讼。如果其他方式无法解决争议，你可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在此过程中，你可能需要雇佣律师代表你的利益。
总体而言，被公司辞退后，维护自身权益是至关重要的。了解相关法律法规、收集证据、寻求法律援助、与公司沟通、申诉或投诉，以及提起诉讼等步骤都是你可以采取的维权措施。但请注意，在进行任何行动之前，最好咨询专业人士，以获得对个人情况的具体建议。