“所谓‘特殊照顾’真的是我们需要的平等对待吗？”“我在职场中的真实情绪表露是不理性的表现吗？”身为女性，在职场中你是否有过这些困惑？不管多么优秀，还是会遭到别人异样的眼光。在很多人在印象中，都会对某个工作或者不同性别有一个定义，就是女生应该做什么，男生应该做什么。
最近和一些女性朋友交流发现，身边的很多职场女性，都或多或少遭遇过、或是正在遭遇着职场中的性别不公。而这种职场性别不公已经不再像电视剧里那样明显，它变得更加软性和隐性。
今天就结合一些经历来和大家分享一下，在职场中，女性如何来尝试打破、改变这种不公现象的。
1.主动争取机会：遇到自己心动的机会，dare to ask for it！我们女性的能力需要被看到。
2.为自己辩护：主动了解事情原委，理性地为自己辩护。别忘了，不发声就是另一种默许。
3.理性判断去留：如果努力后依旧无法改变大环境，那么也许这个职场本身就不够尊重女性，不如及时止损，灵活地将自己置身于一个更能让自己发光发热的新环境中。
其实在职业面前，能力比性别更加的重要。希望同样在职场中打拼奋斗的女孩们，能够拥有和职场不公说“不”的魄力。让我们一起变得更勇敢！我坚信我们会一直努力，直至这种不平等消失的那天。